Hoy te quiero hablar de los Cazatalento o HeadHunters.

Te lo voy hacer de manera muy sencilla y resumida, lo que buscan los Headhunters es el mejor candidato para las necesidades de la empresa. Con esto quiero decir que el cliente de un Headhunter es la empresa, no tú.

Por ello tiens que prepararte muy bien la entrevista con un headhunter.

Cosas a tener en cuenta para prepararla:

  • Qué tipo de headhunter es, si es especialista en algún sector o es generalista
  • Reclutar el máximo de información de él o ella
  • Prepárate la entrevista, si te concede 20 minutos tienes que sacar el máximo partido, has de saber:
    • Fortalezas que tienes
    • Debilidades o áreas que has de seguir creciendo
    • Aportaciones que puedes hacer a la futura empresa
    • Que te diferencia de otro candidato, que el Headhunter pueda entrevistar
    • Ser muy sincero, no mentir
  • Ha de hacer tu elevator picht: que enganche y te recuerde
  • Después de la reunión, importante hacer seguimiento:
    • Enviando noticias o información que le pueda ser de interés para él o ella
    • Sigue activo/a cada cierto tiempo enviando algún correo electrónico

Es importante ir manteniendo nuestra red de contactos, ya que solemos acudir a sus servicios cuando estamos en búsqueda de nuevo reto profesional,  te recomiendo que la red de contactos la cuides, la mimes siempre, aunque tengas trabajo.

Lo mejor haz que el headhunter te encuentre, muévete bien en redes sociales, ten linkedin bien posicionado y haz que no se puedan resistir a tu talento profesional.

Me gustaría conocer saber si has trabajado con headhunters y cómo ha sido la experiencia, comparte así todos aprendemos juntos.

 

Te deseo muchos éxitos

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