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Hace unos días te hablaba de las competencias que tiene que tener un líder y del estilo de liderazgo de el visionario.

Pues en el Post de hoy te voy a explicar otro estilo diferente. Es el del Directivo.

Este estilo de liderazgo se caracteriza porqué sus líderes dan órdenes, rápidas, concretas y esperan que se cumplan al instante sin cuestiones previas. Quieren la inmediatez.

Estas personas ven a los equipos desde un rol inferior, así que su diálogo es de arriba y abajo.

El directivo, no suele dar pie al feedback.

Es un estilo muy autoritario y de mucho egocentrismo.

Aunque es un estilo clásico y un poco “anticuado” cuando hay circunstancias extremas dónde es necesario tomar decisiones bajo mucha presión y en un ambiente dónde otro estilo se bloquearía, el tener un líder directivo ayuda mucho, ya que aumenta el rendimiento de los equipos.

Estos líderes sienten la frustración y la rabia cuando no vas a su ritmo y en sus tiempos.

Tener este estilo de liderazgo algunas veces produce roturas y es bueno mezclar lo con otros estilos. Ya que desde su perfeccionismo y dureza los miembros a veces los ven como distantes, fríos, calculadores, irónicos y sarcásticos.

¿Te reconoces en este estilo?

cuéntame que piensas de este estilo y como ha sido tu trabajo con perfiles así.

Si eres un líder directivo, me gustaría saber conocer tu pensamiento al respecto.

Te deseo muchos éxitos

 

 

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